PROYECTOS
Subrogación de personal en la contratación pública
En el mes de septiembre de 2018, el Tribunal de Justicia de la UE revocó la jurisprudencia española, que afecta directamente a las subrogaciones, y trasladó la responsabilidad de las deudas laborales del anterior contratista al nuevo adjudicatario.
Por otra parte, en esa misma resolución, invalidó la cláusula en la cual un trabajador, con menos de 4 meses de antigüedad en su puesto de trabajo, puede no ser admitido en una subrogación.
Por último, es conveniente resaltar que esta sentencia afecta tanto a las empresas como a las administraciones públicas, que se pueden encontrar con licitaciones desiertas. Por tanto, será esencial llegar a un buen entendimiento para encontrar entre todos la mejor solución.
Subrogación de personal en la contratación pública
En el mes de septiembre de 2018, el Tribunal de Justicia de la UE revocó la jurisprudencia española, que afecta directamente a las subrogaciones, y trasladó la responsabilidad de las deudas laborales del anterior contratista al nuevo adjudicatario.
Por otra parte, en esa misma resolución, invalidó la cláusula en la cual un trabajador, con menos de 4 meses de antigüedad en su puesto de trabajo, puede no ser admitido en una subrogación.
Por último, es conveniente resaltar que esta sentencia afecta tanto a las empresas como a las administraciones públicas, que se pueden encontrar con licitaciones desiertas. Por tanto, será esencial llegar a un buen entendimiento para encontrar entre todos la mejor solución.
Comité de cooperación en materia de contratación (Ley 9/2017 de contratación art. 329) y la creación de una Oficina Independiente de Regulación y Supervisión de la Contratación (Ley 9/2017 de contratación art. 332)
Mantenemos relación con la Oficina Independiente de Regulación y Supervisión de la Contratación (OIReScon), que puede ejercer como un instrumento para el control de la contratación pública, a fin de evitar la corrupción, y también puede servir para la mejora de la contratación pública. De esta forma, la OIReScon se convierte en un órgano donde poder dirigir sugerencias i/o denuncias de pliegos de licitación concretos, a fin que puedan ser subsanados y publicados de nuevo. Con la aplicación de esta fórmula evitaríamos tener que realizar numerosos recursos ante el TACRC.
Comité de cooperación en materia de contratación (Ley 9/2017 de contratación art. 329) y la creación de una Oficina Independiente de Regulación y Supervisión de la Contratación (Ley 9/2017 de contratación art. 332)
Mantenemos relación con la Oficina Independiente de Regulación y Supervisión de la Contratación (OIReScon), que puede ejercer como un instrumento para el control de la contratación pública, a fin de evitar la corrupción, y también puede servir para la mejora de la contratación pública. De esta forma, la OIReScon se convierte en un órgano donde poder dirigir sugerencias i/o denuncias de pliegos de licitación concretos, a fin que puedan ser subsanados y publicados de nuevo. Con la aplicación de esta fórmula evitaríamos tener que realizar numerosos recursos ante el TACRC.
Artículo 29.2 sobre la obligatoriedad de aceptar las prórrogas de los contratos por parte del empresario
Según nuestro criterio, esta obligatoriedad no es justa porque, aunque las características del servicio permanezcan inalterables, pueden surgir otras variables que pueden representar una carga económica no prevista para el empresario. Una buena muestra, en este sentido, sería un aumento del convenio colectivo de referencia.
Artículo 29.2 sobre la obligatoriedad de aceptar las prórrogas de los contratos por parte del empresario
Según nuestro criterio, esta obligatoriedad no es justa porque, aunque las características del servicio permanezcan inalterables, pueden surgir otras variables que pueden representar una carga económica no prevista para el empresario. Una buena muestra, en este sentido, sería un aumento del convenio colectivo de referencia.
Modificación de la Ley de Desindexación
Somos de la opinión que esta Ley debe revisarse, ya que en su momento fue necesaria para afrontar la crisis económica pero que, en las circunstancias actuales, puede generar problemas de diversa índole, tanto empresariales como laborales.
Modificación de la Ley de Desindexación
Somos de la opinión que esta Ley debe revisarse, ya que en su momento fue necesaria para afrontar la crisis económica pero que, en las circunstancias actuales, puede generar problemas de diversa índole, tanto empresariales como laborales.
Remunicipalización de servicios
Para nosotros, los expedientes de remunicipalización deberían pasar obligatoriamente por unos filtros legales, financieros y económicos. Además, estos filtros deberían ser confeccionados por un organismo nacional especializado, una vez que el expediente fuese aprobado por un pleno municipal
Remunicipalización de servicios
Para nosotros, los expedientes de remunicipalización deberían pasar obligatoriamente por unos filtros legales, financieros y económicos. Además, estos filtros deberían ser confeccionados por un organismo nacional especializado, una vez que el expediente fuese aprobado por un pleno municipal
Inclusión de temas sociales en la contratación pública
A nuestro entender, bajo ningún concepto debe ser interpretada como una medida social el hecho de que se incluyan en los criterios de puntuación, de aquellas licitaciones públicas que incluyan valoraciones con puntuación, si se ofrecen aumentos salariales por encima de los convenios colectivos de referencia.
Inclusión de temas sociales en la contratación pública
A nuestro entender, bajo ningún concepto debe ser interpretada como una medida social el hecho de que se incluyan en los criterios de puntuación, de aquellas licitaciones públicas que incluyan valoraciones con puntuación, si se ofrecen aumentos salariales por encima de los convenios colectivos de referencia.
Situación de la proposición de Ley sobre la modificación de los art. 42 y 15 del ET y Nueva Reforma Laboral
En relación con este punto, pensamos que puede llevar a distintas interpretaciones un concepto que aparece en dicha proposición de ley. Es el siguiente: “se corresponda con todas o alguna de las actividades principales o nucleares del mismo”.
Por otro lado, la modificación propuesta para el art. 15 puede significar la pérdida de muchos puestos de trabajo siendo un cambio radical que acaba con la flexibilidad.
Deberemos, pues, influir y participar en la medida que podamos en la próxima reforma laboral.
Situación de la proposición de Ley sobre la modificación de los art. 42 y 15 del ET y Nueva Reforma Laboral
En relación con este punto, pensamos que puede llevar a distintas interpretaciones un concepto que aparece en dicha proposición de ley. Es el siguiente: “se corresponda con todas o alguna de las actividades principales o nucleares del mismo”.
Por otro lado, la modificación propuesta para el art. 15 puede significar la pérdida de muchos puestos de trabajo siendo un cambio radical que acaba con la flexibilidad.
Deberemos, pues, influir y participar en la medida que podamos en la próxima reforma laboral.
Gran incremento de los costes por absentismo
Después de unos años en que el absentismo había bajado, debido a la crisis económica, ahora estamos volviendo a porcentajes de años anteriores al 2009.
En este sentido, los empresarios del sector se preguntan: ¿hasta cuándo tendremos que soportar absentismos que giran entorno al 10%?
En algún momento, si queremos ser competitivos, el Gobierno tendrá que afrontar un problema que afecta directamente a la competitividad de las empresas.
Gran incremento de los costes por absentismo
Después de unos años en que el absentismo había bajado, debido a la crisis económica, ahora estamos volviendo a porcentajes de años anteriores al 2009.
En este sentido, los empresarios del sector se preguntan: ¿hasta cuándo tendremos que soportar absentismos que giran entorno al 10%?
En algún momento, si queremos ser competitivos, el Gobierno tendrá que afrontar un problema que afecta directamente a la competitividad de las empresas.
